Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI en 2016, tous les employeurs du secteur privé sans exception sont tenus de souscrire une mutuelle d’entreprise pour l’ensemble de leurs salariés. Depuis, les offres de complémentaire santé collective se sont multipliées. Les employeurs se retrouvent ainsi devant une multitude de propositions sans savoir à partir de quels critères ils devront faire leur choix afin d’offrir la meilleure couverture à leurs employés. Grâce aux conseils qui vont suivre, vous n’aurez plus de mal à choisir votre mutuelle collective.
Choisir un contrat responsable
Lorsque la loi ANI a imposé aux employeurs la souscription d’une mutuelle d’entreprise, elle a également imposé à ces employeurs le choix d’un contrat responsable. Un contrat de mutuelle responsable est un contrat qui prend en charge l’intégralité du ticket modérateur et du forfait hospitalier journalier de l’assuré sans limitation de durée. Il plafonne aussi la prise en charge des dépassements d’honoraires des médecins et limite le remboursement des montures et des verres une fois tous les deux ans en matière d’optique. Le contrat proposé doit comporter les garanties d’un panier de soins minimal pour que les employés puissent bénéficier des soins les plus élémentaires.
Choisir un contrat adapté au budget de l’entreprise
Dans le cadre d’une mutuelle collective, l’entreprise est tenue de financer au minimum 50% des cotisations d’assurance. Il est cependant difficile de trouver le bon compromis entre le contrat responsable et le budget que l’entreprise est en mesure d’accorder à cette couverture. Pour avoir plus de chance de bénéficier d’un contrat adapté à votre budget, il est nécessaire d’effectuer une comparaison entre les offres disponibles. Une ou plusieurs demandes de devis de mutuelle collective d’entreprise devront donc être effectuées afin d’obtenir de la matière à comparer. Les comparateurs de mutuelles en ligne proposent ce type de service gratuitement et sans engagement. Il suffit de remplir un formulaire de demande afin de personnaliser les résultats.
Vérifier la possibilité d’étendre la couverture
Une bonne mutuelle collective est une mutuelle qui répond aux besoins de chacun des assurés. Elle ne saurait donc se cantonner aux garanties offertes par le panier de soins minimal, surtout lorsque les besoins évoluent. En tant qu’employeur, il est nécessaire de vous assurer que la couverture offre la faculté d’ajouter des garanties optionnelles incluant les soins optiques, dentaires et l’hospitalisation. D’un autre côté, il convient également de prévoir la possibilité d’étendre la couverture aux ayants droit de l’employé si vous souhaitez qu’ils bénéficient de l’assurance de groupe. En effet, ce ne sont pas toutes les mutuelles qui prévoient cette possibilité. Il est donc important d’y prêter attention lors de votre choix.
Distinguer les employés en fonction de leurs statuts
Les employeurs peuvent avoir le besoin de distinguer les cadres et les non-cadres dans la mutuelle d’entreprise. Pour accorder aux cadres des avantages en plus en raison de ce statut, vous pouvez leur octroyer une couverture plus étendue. Cependant, ce ne sont pas tous les assureurs qui proposent ce type d’offre. Il convient donc de vérifier ce détail avant de souscrire une mutuelle.